手机故障咨询-免费法律咨询-华律网你好~1我的手机在售后维修两次了，毛病越修越多，甚至送售后的时候没那么多毛病，就手机触摸屏有问题，别的什么毛病也没，售后修完回来毛病越来越多，我可以向销售者强求更换同品牌同型号的手机吗~？如果销售者不换的线

　　【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

　　可尝试以下方法鉴别：1、仔细看屏幕内有无印痕，数据线、耳机孔、扬声器孔、挂带孔可否有灰尘。2、仔细看机身电池卡锁处有无拨痕，上下盖旋轴处有无旋印，上盖处两凸点有无压痕。3、仔细体检A和语音功效及通话纪录信息功效中有无记录。4、外壳就靠对比了（与证明是好的机器去比亮度、均匀度、色调、颗粒度，最重要的就是手感！)。5、闻气味，新机器有淡淡檀香味，分别与通常的清洁剂和香水味。机身不能有粘粘的蜡和油（有的线、仔细体检卡接触点,机身电池接触点有无磨痕（差别接触点其余部分）。7、看外壳的接缝处间隙可否均匀而且在1以下，有无撬痕，上盖内屏幕下两封点有无挑痕。8、与新机器对比按键的弹性和内外显示屏的亮度。9、仔细看机身的固定锣钉有无旋印,涂漆涂墨（能够用放大镜），商标有无撬痕。

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　　问题分析：关于工伤鉴定表丢了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 要是你不慎把工伤认定证书的原始文件丢失了，别担心！你完全可以去专门负责此事的工伤认定办公室查核你的材料。根据我们国家的法律规定，在工伤好点儿后，劳动保障行政部门都会妥善保留这些与工伤认定有关系的材料至少保管20年。所以就算你弄丢了那个证书原本，也别过于紧张。现在只需带上你自己的身份证明文件和你的病历本，去劳动保障相关的部门（比如工伤保险科等等）找他们帮忙。记得要申请调出当初的原件，然后请他们帮你复印一份就好了。最后，他们会在复印件上面加盖确认的印章，这样这个复印件就像原来的证书一样好用。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　问题分析：关于连着两次辞职有赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被老板逼着离职可不是什么好事，这种情形里头法律管得严，老板如果是用不正当的手段逼你走人，很有可能会被认定为违法解雇劳动合同。所以如果你能证明自己是得没办法只能辞职，那就是因为老板违反了劳动法律法规或者劳动合同上的规定，比如说没有给你提供足够的工作环境或者是工资发的不够多之类的。这时候你就可以要求老板赔钱这叫做经济补偿或者赔偿金。打个比方说要是你连续两次都辞职而且每次都是因为同样的理由，又都满足了赔偿的标准，那么你就有资格在每次辞职后都向老板要这份赔偿，只不过想要拿到这个赔偿费的话，还需要看具体每一次辞职时的情况来算才行。

　　问题分析：关于企业职工醉驾必须开除吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 好消息就是员工酒后驾车，用人单位其实不一定非要让他走人！但根据我们的法律规定，用人单位有权利自己决定是否要让这位员工离开，所以说到底，公司在这件事上还是挺有话语权的嘛。然而，因为醉酒驾驶通常都会面临拘役这样的刑罚，所以如果真的被用人单位开了，那真心可能不小。用人单位在做出开除已经负有刑事责任的员工这个决策时，也必须算清楚他们应该发放的工资问题。

　　问题分析：关于有精神病患者被骗去开房怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 患有精神疾病使得该人失去了自我保护能力，无法自主控制性行为。而在违背妇女真实意愿的情况下，强行与之发生性关系，这无疑构成了严重的犯罪行径，应按照罪判处其相应的刑事处罚。我们必须高度重视并尊重每一个人的身体权益和尊严，任何对他人身体的侵犯都被视为违法犯罪。当遭受到不公正的侵犯或伤害时，我们应该毫不犹豫地运用法律武器维护自身合法权益，让实施侵权者得到应有的惩罚。

　　问题分析：关于累犯时间是从犯罪之日起还是刑满之日起的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 累犯的时限可是从主刑完成的那一天就开始算起的半岛·体育中国官方网站平台登陆！详细说来的话，如果想要构成累犯，需要满足下面这些条件：首先，前后两件案子都得是被判了有期徒刑以上的重罪；其次，后一个案子必须是在前面那个案子的刑期结束或者被赦免之后的五年内发生的；最后，这两个案子还得都是故意犯罪。关于对累犯的惩罚，法律上明确规定要在法定刑的范围内加重处罚。不过有一点要特别提醒大家，累犯的认定并不包括被判附加刑的情况，只有主刑执行完了才能算是累犯。

　　问题分析：关于肇事逃逸怎么界定最新法律的问题,根据相关政策法规分析如下： 说起肇事逃逸嘛，它的构成要素主要有三个： 1.第一个就是行为人在主观上的动机，通常来说，发生了交通事故之后逃跑，那他们的目的就是为了躲避救人和追求逃避责任两个事情； 2.其次，这个行为还得是法律允许的范围内啊； 3.最后就是逃逸时所处的环境，也就是说，这种行为得仅仅限于从事故现场逃跑这一种情况才算数。

　　问题分析：关于房屋居间合同和买卖合同的区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.参与者人数之别：对于前者而言，其所牵涉的参与者包括买卖双方——即购买方以及出售方；然而对于后者而言，其仅涉及买卖双方，即购买方以及出售方两者。 2.协议性质之分：对于前者而言，其明确规定了买卖双方的权利与义务，是双方就房屋买卖事宜达成共识的直接协议；而对于后者来说，其本质上是居间人为买卖双方提供服务的合同，居间人有责任向买卖双方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，以促进买卖双方达成交易。 3.协议目的之异：对于前者而言，其主要目的在于实现房屋所有权的转移，即将房屋的所有权由卖方转移至买方；而对于后者来说，其主要目的则在于推动买卖双方签署买卖合同，从而使居间人能够从中获得佣金或服务费。 4.协议履行方式之别：对于前者而言，买卖双方需直接履行合同条款，如支付购房款项、交付房屋等事项；而对于后者来说，居间人应根据委托方的指示履行合同，例如协助进行谈判、安排实地考察、处理相关文件等工作，无需买卖双方亲自完成所有步骤。 5.协议效果之差：对于前者而言，一旦该协议得以签署并且符合法律规定，便会产生法律约束力，直接影响到房屋的买卖关系；而对于后者来说，其主要内容为约定居间服务的范围、费用及其支付条件，并不直接决定房屋的所有权转移。 6.协议解除条件之别：对于前者而言，若要解除该协议，通常需要买卖双方协商一致或者依据合同中所载明的违约条款；而对于后者来说，若买卖双方最终未能成功签署买卖合同，那么居间合同的目的便被视为无法实现，届时居间合同将会自动解除。

　　问题分析：关于拆迁地不能办理营业执照那店铺怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在拆迁区域内，一般情况下我们无法领取到营业执照。因为一旦你成功领取到了营业执照，那么日后的拆迁可能会受到影响。所以，除非你能拿到规划部门的许可证（就是批准你改变物业用途的那封信），不然千万别私自乱动房子的用途。 其次嘛，如果规划部门不同意你改变物业用途，那你也不用太担心，你可以找个新的地方作为公司的办公地点这样也就可以顺利办理营业执照了。当然咯，这个过程中，你就需要按照相关法规的要求去做了。比如说，如果你的门面房没有营业执照的话，那就得看你房产证上登记的房屋类型来决定赔偿额；如果你的门面房是用来经营的，那么赔偿金额就按照门面房的标准来算；若是住房类别的，则按照普通住宅的赔偿标准来算。

　　问题分析：关于渎职罪的危害后果如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对于此问题的掌握，应当结合如下几方面的因素进行深入分析：首先是 （1）行为的性质本身是否具有严重性。即其行为所产生的后果是否极其恶劣或危害极大。倘若当事人仅仅因为小小的工作失误而采取无理取闹、反复纠缠以及组织集会等行为方式，甚至故意地过度渲染并制造非真实的影响力，进而实现某种非法的企图，那么对于此类人为造成的恶劣社会影响，我们是不应当予以姑息的。其次是 （2）该行为自身是否有能力引发极其恶劣的社会影响。在具体实践过程中，恶劣社会影响可以被归纳为显性与隐性两大类情况。

　　问题分析：关于职工工资拖欠怎么解决的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 目前，部分行业的企业因资金周转困难引发了员工薪资拖欠现象，使得员工无法按时领取当月应得的薪酬。针对此种情况，员工可参照以下步骤寻求妥善解决方案：首先，应当尽力搜集能证明劳动关系的相关证据，例如过去几个月内公司所发放的月度工资清单、公司员工名单、进出公司的凭证卡片、打卡记录、工装以及报销凭证等，同时尽可能收集涉及公司高层领导签字的各类文件与单据，以及其他一般非公司员工无法了解到的细节信息。接下来，可以采取以下三步措施：一、向所在地的劳动行政机关进行投诉（目前普遍为劳动保障监察大队）；二、亦可直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉（仲裁费用约为200至300元人民币，若最终胜诉，该笔费用将由败诉方即公司承担）；三、如对仲裁裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。 依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求用人单位除了全额支付您的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额25%的经济补偿金。（关于具体法律依据，请参阅参考资料部分）。若未签署过书面劳动合同，则需要提供充分证据以证明与公司确实存在事实劳动关系。