半岛·体育-bandao sports82家医疗机构拟招聘5889人！北京积水潭医院、北京大学人民医院、上海市卫生人才交流服务中心、广州医科大学、常州市第三人民医院

　　列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（不含定向、委培，含2021年和2022年离校期间无实际工作单位和未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险的普通高校毕业生）、海外留学回国人员（符合教育部留学相关政策要求），博士后出站人员（2023年出站人员）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，遵守宪法和法律；热爱医学事业，具有良好的职业道德，身心健康；

　　4.本科学生须具有国家英语四级证书（425分以上）、研究生须具有国家英语六级证书（425分以上）、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；

　　5.本科及以下学历者均需北京生源（指入读高校前为北京市常住人口户籍、不需要进京落户的学生），研究生非北京生源毕业生需符合市人力社保局引进非北京生源的条件（原则上硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁，在校期间未与任何单位存在劳动关系等）；

　　6.参加北京市住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按北京市住院医师规范化培训有关政策执行；

　　2.在线注册、简历维护并选择一个岗位进行投递（除个人简历照片外，其他附件请使用pdf格式）。

　　我院将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，并由科室相关专家对简历进行打分排序，确定进入考核人选。成绩实行百分制，划定合格分数线分，主要从教育经历、获奖情况、业务技能、科研情况、综合表现等方面进行考核，高于合格分数线者进入后续环节。

　　1.护理专业毕业生：笔试内容为符合岗位要求的专业能力测试，成绩实行百分制, 划定合格分数线分。按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，达不到1:3比例的按实际人数进入后续环节。面试划定合格分数线分，高于合格分数线者进入操作考试。面试成绩与笔试成绩、操作成绩分别按照30%、30%和40%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

　　2.其他专业毕业生：笔试内容为符合岗位要求的专业能力测试，成绩实行百分制，划定合格分数线分。按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，达不到1：3比例的按实际人数进入后续环节，面试划定合格分数线分。笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对考核和体检均通过的拟聘人员经院党委会审批后在医院官网公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理相关入职手续。应聘人员应按照单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　1.从资格审核到招聘工作结束，考生应保证所留电话号码联系畅通，手机可以正常接收短信，因考生个人原因未及时查看短信、电话联系不畅通等情况，后果由考生本人负责。

　　2.凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

　　5、应聘者所填个人信息和基本情况务必保证真实、准确，如因个人信息瞒报错报等所导致的一切后果由个人承担。

　　为进一步推进卫生健康事业高质量发展，优化本市卫生健康人才队伍结构，满足医疗卫生机构对卫生专业技术人才的需求，上海市卫生人才交流服务中心于3月18日（周六）在上海人才大厦召开“2023上海卫生人才春季招聘会”。

　　本场招聘会系近三年来首场线家医疗卫生机构共发布医、护、技、药、科研、行政等1788个职位，拟招聘5889人。求职者可自3月11日起登录上海卫生人才招聘网（http：报名、查询职位信息和电子简历投递。

　　一、助力五个新城发展。立足五个新城发展规划，推动优质医疗资源下沉，引入优秀卫生专业技术人员，五个新城区域内近20家具有代表性的市级、区级和基层医疗卫生机构参会招聘，共绘发展蓝图。

　　二、关注区域卫生特色。为强化区域人才建设，重点加强区级和基层医疗卫生机构医疗力量，本次招聘会特设长宁区宣讲招聘专场，就区域未来发展、卫生规划、人才政策、学科特色等开展主题宣讲，全区16家医疗卫生机构悉数到场，答疑解惑，招贤揽才。

　　三、合力打造人才高地。落实新时代人才引领发展战略，满足用人单位学科发展和国际化人才需求，本次招聘会推出部分高层次人才岗位需求，期待海内外高层次人才聚力上海卫生高质量发展。

　　四、高效保障学生就业。加强医教协同，重点保障和促进高校毕业生就业工作，本次招聘会上众多职位将面向高校应届毕业生，本市15所主要医学院校积极参与，为未来医学生的职业发展创造更多平台和机会。

　　五、积极扩大招聘效果。进一步延伸和扩大招聘效应，应用数智化招聘手段，以线上线下相结合的方式服务于众多的招聘单位和求职者，提升人才交流服务能级，求职者除赴招聘会现场外，于会后（3月18日-26日）可登陆线上招录平台投递电子简历。

　　（七）非广州市常住户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定的广州市户口迁入条件。

　　2023年毕业生是指2023年1月1日至2023年12月31日期间取得毕业证书的毕业生[含持国（境）外书人员]；非2023年毕业的往届生是指2022年12月31日前取得毕业证书的非在读人员[含持国（境）外书人员]。不限是指以上两类人员均可。

　　（十）港澳居民报考应符合《粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和本公告规定。

　　本方案所有招聘岗位均为事业单位编制岗位，主要招聘医生、药师、科研人员、医技人员等。具体岗位见《广州医科大学附属医院2023年第一次公开招聘工作人员岗位需求表》。

　　国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、书为准；国（境）外留学人员是否取得有效学历、学位以教育部国（境）外学历学位认证证书为准。

　　2023年国内毕业生报名时尚未取得学历、书的，在本招聘年度内应取得学历、书，无法取得的，取消录用资格；国（境）外留学归来2023年毕业生报名时尚未取得书、《教育部国（境）外学历学位认证证书》的，在本招聘年度内应取得书及《教育部国（境）外学历学位认证证书》，无法取得的，取消录用资格。上述情况人员应分别按要求提交《国内毕业生关于本年度内取得报考所需学历、书的承诺书》《国（境）外留学归来人员关于本年度内取得报考所需学位及教育部国（境）外学历学位认证证书的承诺书》。

　　（1）国内毕业生所学专业名称必须与报名岗位要求的专业名称或其所包含的下级学科专业名称一致（专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录（2023版）》。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。

　　（2）国内毕业生所学专业未列入专业参考目录的，但所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供毕业院校出具的相近专业证明及所学课程清单，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。所学专业列入专业参考目录的，按专业参考目录所属来认定，不能认定为相近专业。

　　（3）国（境）外留学人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供公证机构出具的所学课程清单翻译件，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。

　　（4）要求具有博士学位的岗位，岗位需求表的研究生专业仅指博士研究生专业。岗位同时接受具有硕士学位的考生报名除外。

　　（5）同时设置了本科、研究生专业要求的岗位，本科、研究生专业须同时满足要求。岗位需求表明确说明不必同时满足要求的除外。

　　招聘岗位要求应聘人员具有专业技术职称、职业资格或执业资格的，应聘人员在报名时应已经取得对应的资格证书，且证书必须在有效期内。通过资格考试、正在进行公示均不视为具有资格。

　　招聘岗位对工作经历年限有要求的，以工作单位签订的聘用（劳动）合同及对应的社保缴纳证明为准。2014年12月前机关事业单位编制内的工作经历可不提供社保缴纳证明。在校生实习、创业经历不视为工作经历。对工作经历有指定性要求的，须同时提供原用人单位关于从事该指定工作的证明（加盖单位公章）。

　　岗位需求表的其他要求中如提及多个条件，应聘者须同时满足全部条件，岗位需求表明确说明不必满足全部条件的除外半岛·体育中国官方网站平台登陆。

　　进入面试环节的考生，在面试前需接受用人单位的资格复审，通过后方可参加面试。复审流程具体由用人单位安排。

　　（三）资格审查工作贯穿公开招聘工作始终及聘后管理。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规做出处理。

　　本公告招聘的岗位采取面试考核方式。面试包括面谈和实操考核两个环节，考核具体形式及环节先后顺序由用人单位自行决定（具体内容另行通知）。每个环节及格分数为70分。

　　面试成绩即综合成绩。综合成绩采用百分制，由面谈、实操考核成绩按7:3的比例构成。综合成绩、面谈成绩、实操考核成绩任一项低于70分的，均不能进入体检环节。各环节成绩如出现小数，均四舍五入保留小数点后两位。

　　根据综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面谈成绩高低进行确定；如面谈成绩仍相同则通过加试进行确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不得进入考察环节。

　　用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过单位网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格；接到医院体检复查通知3个工作日内，考生无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。

　　考生对本检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（穗人社发[2010]276号）要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。

　　拟录用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期间有异议但经查实符合招聘条件的人员，不影响其聘用手续的办理。

　　经公示符合条件的拟聘人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员（含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员）试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

　　持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及学校相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘任文件规定办理聘任。

　　拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续；属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序替补本岗位其他符合要求的人员。

　　本次招聘在新冠感染疫情防控常态化下开展，资格审核、面试等疫情防控要求将通过电子邮件、短信等方式通知。

　　（五）本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　长期招聘岗位自公告发布之日起接受报名，有效期截至2023年11月30日。招聘单位根据岗位报名情况，向主管部门报备后，不定期启动考核程序，岗位招满即止。常州市卫健委在公告发布网站定期通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　报考人员根据公布的招聘岗位，可直接到我院人事科现场报名（单位工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00），也可根据招聘公告公布的相应电子邮箱，采用直接投递《2022年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次人才报名表》及相关证明材料电子版的方式报名。